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校方以工装费为由克扣幼师工资

作者: 时间:2015-02-06 23:13:39 阅读:

13日,市民谢女士打进本报热线电话反映,她在育英桥国学双语幼儿园上了8个月的班,其间,扣除了她一套春季和两套夏季的工装费,她于2014年12月31日离职时,幼儿园又扣除了她380元的秋季工装费,让她觉着很不合理。

入职8个月 幼儿园更换4套工装

谢女士于2014年4月来到南四环路与南湖中街交会处附近的育英桥国学双语幼儿园当幼师。在她入职后,幼儿园一共发了一套春季工装、两套夏季工装和一套秋季工装。“春季工装扣了100元,两套夏季工装扣了80元,这3套工装费都是从我工资里扣的。我每个月的工资能开到1700元至1800元。2014年9月,幼儿园又要更换秋季工装,一套秋季工装就要380元。考虑到工资水平不高,于是,我找到幼儿园园长提出,幼儿园已经从工资里扣了3套工装费,如果再扣秋季工装费,我就想辞职。当时园长答复道,如果我能继续在幼儿园任职,秋季工装的380元就不扣了。”谢女士说。

谢女士说,这家幼儿园离自己家很近,而且自己的儿子就在这家幼儿园,所以她选择在这家幼儿园当幼师。2014年12月初,谢女士的婆婆提出能帮谢女士照顾孩子,于是谢女士为儿子办理了退园手续后向幼儿园提出辞职。然而,2015年1月,谢女士到幼儿园结清工资时,该幼儿园共支付工资1420元钱,园长告知谢女士,离职时需要扣除380元工装费。

校方以工装费为由克扣幼师工资

谢女士认为,离职前,园长已经告知她不扣除工装费,为啥离职时还要扣除工装费?她任职8个月,一共更换了4套工装,实在不合理。

幼儿园答复:离职后理应承担工装费

13日下午,记者联系了育英桥国学双语幼儿园的汤园长。提及谢女士遇到的问题,汤园长说:“幼儿园之前规定,幼师员工在幼儿园干满一年,幼儿园会在幼师员工入职后的第二年,把工装费返给幼师员工。谢女士只在幼儿园干了8个月,没有干满一年,所以在她离职时,要扣除秋季工装费380元。购买的工装在她离职后都给她了,幼儿园不回收旧工装,没法循环使用。”

谢女士对幼儿园给出的答复很不满意,她说:“这家幼儿园有的员工已经干了两年,每年都要换几套工装。如果像汤园长所说,要干满一年才返还工装费,每年都更换这么多套工装,我要干到哪年,幼儿园才会把所有的工装费都返给我?”

工装费该怎么出 各行各业看法不一

工装费到底该由谁承担?这笔费用该由雇用者承担还是由入职者承担?记者采访了重庆路某商场销售羽绒服的营业员李女士。李女士说:“商场都是统一着装,我们的工装由商场统一购买,工装费由老板承担,也是循环使用的。工装本来就是工作服,所以大家不太介意工装的新旧,只要穿着尺码合身就行。如果有人离职,工装在商场里还能调换尺码。”

红旗街一家影楼的摄影师孙先生说:“我们影楼的工装费是由个人承担,一年就穿一套工装。我在这家影楼干了5年,一共更换过3次工装。我认为工装只要不更换得太频繁,穿着舒适,价格合理,由个人承担工装费是可以接受的。”

桂林路某婚庆公司的工作人员说:“公司的工装虽然是由个人购买,但离职前可以把工装转卖给其他员工。公司也没有硬性规定让新入职的员工一定要在公司购买工装。”

律师:判断工装费该谁出

需先看工装的作用

记者就此事咨询了刘继业律师事务所的刘律师。他说:“工装的作用有两种:一种是作为必要的劳动防护用品,另一种是体现公司形象、公司文化等。对于第一种作用的工装,《劳动法》《劳动合同法》等都有明确的规定,必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装,是用于改善和提升公司软环境的成本,是属于公司经营成本的一种,理应由公司支付。但目前没有确切的法律规定第二种作用的工装费用一定要由公司支付,所以有一些用人单位要求工装费由个人承担。针对谢女士遇到的问题,建议她和幼儿园负责人协商解决。”


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