工作服订制如何选择靠谱的厂家?工作服订制有什么特性?

作者: 时间:2020-07-08 14:46:49 阅读:

工作服订制是很多企业一定会做的一件事情,工作服订制的时候如果稍有不慎就会违背统一工作服订制的初衷,所以工作服订制是需要严肃认真的去完成的一项重要工作。既然工作服订制这么重要,那么工作服订制的特性是什么呢?该怎么选择靠谱的厂家进行工作服订制呢?跟着小编一起来了解一下吧。


工作服订制如何选择靠谱的厂家?工作服订制有什么特性?


一、工作服订制的特性:

1、工作服订制的经济性:

除去少数需求特殊、价格贵的工作服,如特定的礼仪服、特种服一类,大多数工作服订制都会要求其具有合理的性价比,综合对比设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面。在同等的穿着效果和功能前提下,工作服订制的设计要从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼,尽可能降低成本。物美价廉是大部分企业对于工作服订制的期望,所以在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,减少使用企业与服装企业本身的负担。

2、工作服订制的审美性:

通常工作服订制的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服订制的原因是为了方便工作。所以审美性上的重要点主要在制作工艺上。服装作为一门实用艺术,其设计的目的,在于用服装与饰物来美化衣着者的形态,尽现其优美的体态特征,同时弥补人体美的不足部分。工作服订制设计的艺术性从服装本身的感性因素看,是构成服装艺术美的造型.色彩.材料.工艺.流行等的综合考虑,工作服订制设计师需要通盘考察,研究职业着装的对象.场合.目的.职业性需求,从而提出的设计方案。除了美化个人形象,表现着装者的个性与气质外,职业装的艺术性还在于传达出行业.企业的形象,工作服订制与工作环境.服务质量一起,构成了行业的整体艺术形象。

3、工作服订制的职业性:

工作服订制设计的原则首先是要有明确的针对性:针对不同的行业,同一行业不同的企业,同一企业的不同岗位,同一岗位不同的身份、性别等等。工作服是有职业性的,通常一提到白领就想到坐办公室的文员,一听到蓝领就知道是工厂流水线的辛苦工人。所以,不同职业选择工作服订制时候需要有不同的考量。关于职业性,可以大致的分为室内和室外两种,而室内又可以分为管理和操作两种,一般情况下,管理层的服装会注重审美,要求衣服美观大方,而操作层则是更多的需要考虑工作服订制的活动性和功能性,所以两种服装会一个略显收身,一个略显宽松。

4、工作服订制的功能实用性:

工作服订制的功能实用性就是看工作服订制的设计是不是符合企业的工作需求,员工穿着的时候是不是很舒适,工作服订制可以根据公司自身的情况进行选择,比如建筑公司,可以采用具有耐磨性的面料;电子公司则应该选用防静电的面料。工作服订制时应该选好面料,订制适合自己公司形象的工作服,能达到功能实用性才是关键。


工作服订制如何选择靠谱的厂家?工作服订制有什么特性?


二、工作服订制怎样选择靠谱的厂家?

首先要检查工作服订制样品的外观,布料与线条是否相应,在色泽,牢固度,质量等方面,再者就是工作服订制样品的左右相对称是否平坦,再仔细检查纽扣是否牢固,一般以无漏烫,无纱毛,无死褶等各部位规范。

然后仔细查看工作服订制样品的疵点,疵点种类不同布料也不一样所以都要按照规则来进行,在独立部位的贴袋和袋盖就是不允许有疵点的,标准是只能允许在隐约处有一处疵点,还是处于合格范围。

工作服订制行业中,像大批量定做的招标工作服订制的采购,往往能吸引许多工作服订制厂家参与投标,这种模式下,采购方的挑选余地就很大。

社会中大小企业比比皆是,有的小公司甚至只有几个或者十几个人,这类公司在工作服订制时会更加困难。小公司虽然人员较少,但是在市场竞争激烈的当下,不管是大公司还是小公司通过工作服订制来烘托公司的形象,提高公司的整体实力已经成为企业的一项重要工作。如果公司小工作服订制的要求上不是很严厉的话,可以到一些专为自己量身订做服装的裁缝店去问询一下。如果大批量成规模可以联系更加成熟的工作服订制厂家。

以上小编的介绍如果各位了解了工作服订制的重要特性以及工作服订制如何选择厂家,小编很开心能帮到大家。本公司也可以为各位提供专业的工作服订制,所以有需要工作服订制的朋友快乐=来联系咨询本公司客服吧!

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